به گزارش خط شهر و به نقل از روابط عمومی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون، مدیرعامل این شرکت ضمن ابراز مباهات نسبت به بهره مندی شرکت از سرمایه انسانی متعهد و اخلاق مدار، گفت: در تشکیل کمیته های انضباط کار، اهدافی همچون بهره مندی یکایک کارکنان سازمان از عدالت و وجود یک مرجع تصمیم ساز دنبال شد و خوشبختانه اکنون می توان از بررسی و پیگیری دقیق و کارشناسانه مسائل اطمینان حاصل نمود.
قباد ناصری انضباط کاری را عاملی کلیدی جهت دستیابی به اهداف تولیدی سازمان برشمرد و افزود: این مهم می تواند فرآیند تولید را در همه ابعاد خود تحت تاثیر مثبت قرار دهد، بنابراین آنچنان که تمهیدات لازم برای تحقق تولید پیش بینی می شود؛ مرجعی مورد وثوق نیز با هدف ترویج فرهنگ رعایت انضباط و رسیدگی به مسائل مرتبط ایجاد شد.
سید ابراهیم صالحین، مدیرمنابع انسانی و رئیس کمیته های انضباطی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون نیز پیشگیری از وقوع( عمدتا ناخواسته و ناشی از عدم اطلاع) مسائل مرتبط با انضباط کاری را از مهمترین اهداف تشکیل کمیته ها اعلام و اظهار داشت: دو کمیته یکی به عنوان مرجع نیروی های ارکان ثالث و دیگری مختص نیروهای قرارداد مدت موقت و معین افزون بر کارگران رسمی از امروز فعالیت خود را آغاز می کنند.
ثبت دیدگاه